صفر تا صد محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی + نکات مهم
محاسبه حقوق بازنشستگی همواره یکی از دغدغههای اصلی بیمهگزاران سازمان تأمین اجتماعی بوده است. فردی که سالها حق بیمه پرداخت کرده، طبیعی است که با رسیدن به دوران بازنشستگی، مشتاقانه منتظر دریافت مستمری خود باشد. میزان این مستمری در زمان بازنشستگی بر اساس فرمول مشخصی محاسبه میشود و پس از آن، افزایش سالانه آن توسط دولت و سازمان تأمین اجتماعی تعیین میگردد.
در این مقاله،فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی را برای افراد با سوابق مختلف بررسی کردهایم و به تمام نکات مهم این حوزه پرداختهایم. اگر به دنبال آشنایی با قانون جدید محاسبه و اطلاع از میزان دریافتی خود در سال جدید هستید، مطالعه این محتوا را به شما توصیه میکنیم. با کافی نت آنلاین همراه باشید.
فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی
بر اساس قانون، مبلغ حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی با استفاده از میانگین حقوق مشمول بیمه در دو سال پایانی خدمت و با فرمول زیر محاسبه میشود:
۳۰ ÷ [(میانگین حقوق مشمول بیمه در ۲۴ ماه آخر) × (تعداد سالهای سابقه بیمه)]
نکات مهم در این محاسبه به شرح زیر است:
- حداکثر سابقه قابل محاسبه برای بازنشستگان، ۳۵ سال تعیین شده است.
- اگر فرد در دو سال آخر، مدتی شاغل نبوده باشد، ماههای قبلتر جایگزین میشود.
- این فرمول برای بازنشستگی با هر میزان سابقه، از ۱۰ سال به بالا، کاربرد دارد.
جدول حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان بر اساس سابقه بیمه
بر اساس فرمول یادشده، میزان حقوق بازنشستگی با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه رابطه مستقیم دارد و از ۱۰ تا ۳۵ سال متغیر است. در جدول زیر، مبلغ مستمری بازنشستگان با ۱۰ تا ۳۵ سال سابقه قابل مشاهده است. ستون اول بر اساس حداقل مستمری و ستون دوم بر اساس حداکثر حقوق محاسبه شده است.
| سابقه بیمه (سال) | مستمری بر اساس حداقل حقوق | مستمری با حداکثر حقوق |
|---|---|---|
| ۱۰ سال | ۵,۵۴۱,۸۵۰ تومان | ۳۸,۷۹۲,۹۵۰ تومان |
| ۱۱ سال | ۶,۰۹۶,۰۳۵ تومان | ۴۲,۶۷۲,۲۴۵ تومان |
| ۱۲ سال | ۶,۶۵۰,۲۲۰ تومان | ۴۶,۵۵۱,۵۴۰ تومان |
| ۱۳ سال | ۷,۲۰۴,۴۰۵ تومان | ۵۰,۴۳۰,۸۳۵ تومان |
| ۱۴ سال | ۷,۷۵۸,۵۹۰ تومان | ۵۴,۳۱۰,۱۳۰ تومان |
| ۱۵ سال | ۸,۳۱۲,۷۷۵ تومان | ۵۸,۱۸۹,۴۲۵ تومان |
| ۱۶ سال | ۸,۸۶۶,۹۶۰ تومان | ۶۲,۰۶۸,۷۲۰ تومان |
| ۱۷ سال | ۹,۴۲۱,۱۴۵ تومان | ۶۵,۹۴۸,۰۱۵ تومان |
| ۱۸ سال | ۹,۹۷۵,۳۳۰ تومان | ۶۹,۸۲۷,۳۱۰ تومان |
| ۱۹ سال | ۱۰,۵۲۹,۵۱۵ تومان | ۷۳,۷۰۶,۶۰۵ تومان |
| ۲۰ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۷۷,۵۸۵,۹۰۰ تومان |
| ۲۱ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۸۱,۴۶۵,۱۹۵ تومان |
| ۲۲ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۸۵,۳۴۴,۴۹۰ تومان |
| ۲۳ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۸۹,۲۲۳,۷۸۵ تومان |
| ۲۴ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۹۳,۱۰۳,۰۸۰ تومان |
| ۲۵ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۹۶,۹۸۲,۳۷۵ تومان |
| ۲۶ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۱۰۰,۸۶۱,۶۷۰ تومان |
| ۲۷ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۱۰۴,۷۴۰,۹۶۵ تومان |
| ۲۸ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۱۰۸,۶۲۰,۲۶۰ تومان |
| ۲۹ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۱۱۲,۴۹۹,۵۵۵ تومان |
| ۳۰ سال | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۱۱۶,۳۷۸,۸۵۰ تومان |
| ۳۱ سال | ۱۷,۱۷۹,۷۳۵ تومان | ۱۲۰,۲۵۸,۱۴۵ تومان |
| ۳۲ سال | ۱۷,۷۳۳,۹۲۰ تومان | ۱۲۴,۱۳۷,۴۴۰ تومان |
| ۳۳ سال | ۱۸,۲۸۸,۱۰۵ تومان | ۱۲۸,۰۱۶,۷۳۵ تومان |
| ۳۴ سال | ۱۸,۸۴۲,۲۹۰ تومان | ۱۳۱,۸۹۶,۰۳۰ تومان |
| ۳۵ سال | ۱۹,۳۹۶,۴۷۵ تومان | ۱۳۵,۷۷۵,۳۲۵ تومان |
حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگی در سال ۱۴۰۵
طبق اعلام دولت و مصوبات مجلس، حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی با ۳۰ سال سابقه در سال ۱۴۰۵ معادل ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ نسبت به سال ۱۴۰۴، ۶۰ درصد افزایش داشته است. این رقم، حداقل حقوق پایه به همراه حق مسکن و بن را برای بازنشستگان تأمین اجتماعی شامل میشود.
بالاترین حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی برای سال ۱۴۰۵ نیز ۱۱۶ میلیون و ۳۷۸ هزار تومان در ماه تعیین شده است. سقف حقوق بازنشستگی معادل هفت برابر حداقل دستمزد روزانه مشمول بیمه است که برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۳,۸۷۹,۲۶۰ تومان به ازای هر روز تعیین شده است. حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۵ نیز مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (حدود ۵۵۴ هزار تومان) تعیین شده است.
قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی
طبق قانونی که در فروردین ماه ۱۴۰۴ به صندوقهای بازنشستگی از جمله تأمین اجتماعی ابلاغ شد، تغییراتی در شرایط بازنشستگی اعمال گردید. سن بازنشستگی آقایان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافت و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال رسید. قوانین بازنشستگی برای بانوان بدون تغییر باقی ماند و تنها در برخی جزئیات اصلاح شد.
بر اساس این قانون، افرادی که قبل از مرداد ماه ۱۴۰۳ کمتر از ۲۸ سال سابقه داشتهاند، باید به صورت پلکانی، سابقه بیشتری را برای احراز شرایط بازنشستگی کسب کنند. جدول زیر میزان سابقه اضافی مورد نیاز برای گروههای مختلف را نشان میدهد:
| سابقه فعلی | افزایش سنوات الزامی |
|---|---|
| بیش از ۲۸ سال | بدون تغییر (همان ۳۰ سال) |
| ۲۵ تا ۲۸ سال | ۲ ماه اضافه برای هر سال کسری |
| ۲۰ تا ۲۵ سال | ۳ ماه اضافه برای هر سال کسری |
| ۱۵ تا ۲۰ سال | ۴ ماه اضافه برای هر سال کسری |
| کمتر از ۱۵ سال | اضافه شدن ۵ سال به صورت ثابت |
به عنوان مثال، شخصی که در مرداد ۱۴۰۳ مجموعاً ۲۱ سال سابقه تأمین اجتماعی داشته باشد، باید ۲۷ ماه (۹ سال × ۳ ماه) سابقه بیشتری برای بازنشستگی داشته باشد؛ یعنی این فرد با ۳۲ سال و ۳ ماه سابقه بازنشسته خواهد شد.
عوامل تأثیرگذار بر حقوق بازنشستگی
مهمترین عواملی که بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر میگذارند، به شرح زیر هستند:
۱. سابقه بیمهپردازی (مدت پرداخت حق بیمه)
به طور کلی، هرچه سنوات پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی بالاتر خواهد بود. حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی ۱۵ سال و سقف سابقه مؤثر ۳۵ سال است. سنوات بالاتر از ۳۵ سال در محاسبه حقوق تأثیری ندارد.
۲. میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال پایانی اشتغال
میانگین حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه در دو سال آخر خدمت، پایه محاسبه مستمری است. هرچه میانگین دستمزد دو سال پایانی بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز افزایش مییابد.
۳. سازمان یا نهاد متولی بازنشستگی
حقوق بازنشستگی بر اساس قوانین هر نهاد (تأمین اجتماعی، صندوقهای کشوری، لشکری و غیره) متفاوت است. به طور معمول، پایه حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی نسبت به بازنشستگان کشوری کمتر بوده و تا ۴۰ درصد اختلاف دارد.
۴. شرایط اقتصادی و نرخ تورم
افزایش حقوق بازنشستگان هر ساله با توجه به نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی و هزینههای زندگی انجام میشود تا قدرت خرید بازنشستگان حفظ شود. برای مثال، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ معادل ۶۰ درصد بوده که شامل ۳۰ درصد افزایش سالانه و ۳۰ درصد متناسبسازی است.
محاسبه آنلاین حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی
برای محاسبه آنلاین حقوق بازنشستگی، میتوانید مراحل زیر را طی کنید:
ابتدا به سایت خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir مراجعه کرده و با استفاده از نام کاربری و رمز عبور وارد شوید. سپس از منوی بالا، وارد بخش بیمهشدگان شده و به ترتیب گزینههای «بازنشستگی» و «نحوه محاسبه مبلغ مستمری بازنشستگی» را انتخاب کنید. در این بخش، سامانه به صورت خودکار بر اساس سوابق بیمهای و دستمزد شما، وضعیت و مبلغ تقریبی مستمری بازنشستگی را نمایش میدهد. همچنین امکان وارد کردن اطلاعات به صورت دستی نیز فراهم است تا بتوانید محاسبهای سفارشی و دقیقتر انجام دهید.
کسورات حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی
حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی مشمول کسوراتی است که از حقوق ماهانه بازنشستگان کم میشود. این کسورات معمولاً شامل موارد زیر هستند:
۱. حق بیمه سهم بازنشسته
بر اساس قانون تأمین اجتماعی، مستمریبگیران موظف به پرداخت سهمی از حق بیمه هستند. این مبلغ به طور معمول ۷ درصد از حقوق ماهانه فرد را تشکیل میدهد و به صورت خودکار کسر میشود.
۲. کسورات مربوط به بیمه تکمیلی
در صورتی که بازنشسته تحت پوشش بیمه درمان تکمیلی باشد، مبلغ مشخصی به صورت ماهانه بابت حق بیمه از حقوق وی کسر میشود. میزان این کسورات به شرکت بیمهگر و سطح خدمات انتخابی بستگی دارد.
۳. سایر کسور قانونی
بسته به شرایط بازنشسته، ممکن است مبالغی بابت اقساط وام، بدهیها یا تعهدات مالی از حقوق کسر شود که در فیش حقوقی مشخص هستند. بازنشستگان برای اطلاع دقیق از کسورات خود میتوانند به پنل کاربری در سامانه تأمین اجتماعی یا شعب این سازمان مراجعه کنند.
زمان پرداخت اولین حقوق بازنشستگی
پس از بازنشستگی، فرایند واریز اولین مستمری معمولاً بین ۳۰ تا ۴۵ روز زمان میبرد. در صورت طولانی شدن فرایند واریز، احتمال دارد حکم بازنشستگی هنوز تأیید نشده باشد. در این صورت، لازم است از طریق همان سامانه، وضعیت درخواست خود را بررسی کنید. برای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی، باید وارد سامانه تأمین اجتماعی شده و گزینه «فیش حقوقی مستمریبگیران» را انتخاب کنید.
بهترین ماه برای بازنشستگی تأمین اجتماعی
برای بسیاری از افراد، اسفند ماه معمولاً بهترین زمان برای بازنشستگی در سیستم تأمین اجتماعی محسوب میشود. دلیل اصلی این موضوع، افزایش میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال پایانی خدمت و همچنین برخورداری از افزایش سنواتی مستمری در ابتدای سال جدید است. بازنشستگی در اسفند، فرصت استفاده از بیشترین حقوق محاسبهشده و افزایش رسمی مستمری در سال آینده را به فرد میدهد. البته برای پاسخ دقیق به این سؤال، باید شرایط هر فرد به صورت جداگانه بررسی شود.
دریافت حداقل حقوق وزارت کار برای افراد با حداقل ۲۰ سال سابقه
در قانون تأمین اجتماعی، قاعدهای پیشبینی شده که به طور مستقیم به نفع بیمهگزاران عمل میکند. بر اساس این قاعده، افرادی که به سن بازنشستگی رسیدهاند و بیش از ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، در هر حال مستمریای معادل حداقل حقوق مصوب وزارت کار برای ۳۰ روز کارکرد دریافت میکنند.
به بیان دیگر، اگر فردی با بیش از ۲۰ سال سابقه، حقوقی کمتر از حداقل دستمزد داشته باشد، مستمری او تفاوتی با فردی که ۳۰ سال سابقه با حداقل حقوق وزارت کار دارد، نخواهد داشت. در مقابل، اگر دو سوم میانگین حقوق دو سال آخر بیمهگزار از حداقل حقوق وزارت کار بیشتر باشد، مستمری بر اساس همان مبلغ بالاتر محاسبه و پرداخت میشود.
محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه خویشفرما (اختیاری و مشاغل آزاد)
افرادی که تحت پوشش بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد تأمین اجتماعی قرار دارند و به خواست خود حق بیمه پرداخت کردهاند، میتوانند پس از ۳۰ سال سابقه بیمهپردازی یا رسیدن به سن بازنشستگی (۵۵ سال برای بانوان و ۶۲ سال برای آقایان)، برای دریافت مستمری اقدام کنند.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی مشاغل آزاد و اختیاری تفاوتی با دیگر بازنشستگان تأمین اجتماعی ندارد. این شیوه محاسبه مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی انجام میشود و برای همه مشمولان بیمه مشاغل آزاد یکسان است، با این تفاوت که مبلغ نهایی بستگی به میانگین درآمد و طول سابقه بیمهپردازی هر فرد دارد. در این نوع بیمه، اگر افراد با ۲۰ تا ۲۹ سال سابقه بازنشسته شوند و میانگین حقوق دو سال آخر آنها کمتر از حداقل حقوق باشد، طبق قانون حقوق پایه وزارت کار به ایشان تعلق میگیرد.
آیا حقوق بازنشستگی بیمه مشاغل آزاد ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد با یکدیگر متفاوت است؟
یکی از مبهمترین بخشهای مستمری بازنشستگی بیمه مشاغل آزاد برای بیمهشدگان، تفاوت بین نرخهای ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد است. بسیاری از بیمهگزاران گمان میکنند که اگر بیمه تأمین اجتماعی ۱۸ درصد تهیه کنند، مستمری بیشتری نسبت به طرح ۱۲ درصد دریافت میکنند؛ اما این باوری کاملاً اشتباه است.
طرحهای ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد تأمین اجتماعی، تنها در پوششها با یکدیگر تفاوت دارند. طرح ۱۲ درصد تنها دارای پوشش بازنشستگی است. نرخ ۱۴ درصد علاوه بر این پوشش، تعهد فوت بیمهگزار را هم دارد. بیمه ۱۸ درصد که کاملترین طرح در این بین است، هر سه پوشش بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی را به بیمهشده ارائه میدهد. این تفاوتها محدود به تعهدات حین بیمهپردازی میشوند و همگی طرحها دارای حقوق بازنشستگی یکسانی هستند و هیچ تفاوتی بین مستمری طرحهای بیمه ۱۲، ۱۴، ۱۸ یا اختیاری (۲۳ درصد) وجود ندارد.
میزان حقوق بازنشستگی بیمه زنان خانهدار
مبلغ واریزی بیمه زنان خانهدار برای زنانی که دارای بیمه تأمین اجتماعی هستند، همچون دیگر گروههای بازنشسته به میانگین حقوق دو سال آخر و سوابق بیمهپردازی آنها مرتبط است. این بیمه زیرمجموعه بیمه حرف و مشاغل آزاد است و تمامی خدمات آن مشابه این طرح است. بیمه زنان خانهدار نیز در سه سطح نرخ ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد ارائه میشود و میزان حقوق بازنشستگی در هر سه طرح با هم یکسان است. همچنین زنان خانهدار میتوانند به ازای هر فرزندی که دارند، از ۵ درصد تخفیف حقبیمه بهرهمند شوند.
محاسبه حقوق بازنشستگی زنان در قانون جدید ۱۴۰۵
در قانون جدید مربوط به سن بازنشستگی که از سال ۱۴۰۵ اجرا شده است، سن بازنشستگی زنان همان ۵۵ سال باقی مانده و برای بازنشستگی با حقوق کامل، حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه لازم است. زنان با سابقه کمتر از ۲۰ سال میتوانند بازنشستگی زودهنگام داشته باشند؛ حداقل سابقه برای این حالت ۱۰ سال و حداقل سن حدود ۵۵ سال است.
حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق آخرین سالها و درصد سابقه پرداخت حق بیمه محاسبه میشود و هرچه سابقه کمتر باشد، درصد کمتری از حقوق دریافت خواهد شد. حقوق بازنشستگی زنان با آقایان تفاوتی ندارد و مطابق با فرمول ارائه شده در ابتدای مطلب محاسبه میشود.
حقوق بازنشستگان رانندگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
از دید قانون تأمین اجتماعی، هیچ فرمول متفاوت و ویژهای برای محاسبه حقوق بازنشستگی رانندگان پایه یک و دو وجود ندارد. آنچه برای همه بیمهشدگان اجرا میشود، برای رانندگان نیز برقرار است. هرچند کارزارها و درخواستهایی از سوی رانندگان و تشکلهای صنفی برای اضافه شدن این شغل به لیست مشاغل سخت و زیانآور در حال پیگیری است، اما حقوق بازنشستگی رانندگان پایه یک و دو فعلاً مشمول سختی کار نشده است.
تأثیر دریافت بیمه بیکاری در حقوق بازنشستگی
بسیاری از افراد گمان میکنند دریافت بیمه بیکاری موجب کاهش حقوق بازنشستگی آنها میشود؛ اما این باوری غلط است. نه تنها دریافت بیمه بیکاری اختلالی در محاسبه حقوق بازنشستگی ایجاد نمیکند، بلکه در زمان دریافت این مقرری، تأمین اجتماعی برای بیمهگزار سابقه بیمه نیز ثبت میکند که در زمان بازنشستگی بسیار کمککننده است.
اما در یک صورت دریافت بیمه بیکاری موجب کاهش مستمری بازنشستگی میشود؛ آن هم دریافت بیمه بیکاری در دو سال منتهی به بازنشستگی است. از آنجا که ملاک محاسبه مستمری، میانگین حقوق دو سال آخر اشتغال است، در صورت دریافت بیمه بیکاری در این مدت، این میانگین کاهش پیدا میکند. البته افرادی که دریافتیشان برابر با دستمزد پایه وزارت کار است، به این مشکل دچار نمیشوند؛ چون در بدترین حالت همان حقوق پایه را دریافت میکنند.
مستمری بازماندگان؛ بعد از فوت بازنشسته، مستمری به چه کسانی تعلق میگیرد؟
بعد از فوت فردی که تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی بوده و مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی دریافت میکرده، بخشی از این مستمری ممکن است به بازماندگان واجد شرایط او مانند همسر، فرزندان یا در برخی موارد والدین تعلق گیرد. به این نوع مستمری، «مستمری بازماندگان» گفته میشود.
نکات کلیدی و کاربردی در دریافت حقوق بازنشستگی
در این بخش، نکاتی ویژه و کاربردی از شرایط و موقعیتهای متفاوت دریافت مستمری را مطرح کردهایم:
- حق بیمه تنها به همسر دائم متوفی تعلق میگیرد و به همسر صیغهای سهم مستمری تعلق نمیگیرد.
- دختران مجرد که از مستمری پدرشان استفاده میکنند، باید جهت بررسی وضعیت ازدواج، به صورت دورهای (۶ تا ۱۲ ماه یک بار) با اصل شناسنامه به واحد امور فنی مستمریهای شعبه مراجعه کنند.
- افرادی که پدر و مادرشان را تحت تکفل خود قرار دادهاند، در دوران بازنشستگی مبلغ اضافی بابت این موضوع دریافت نمیکنند و فقط میتوانند از خدمات دفترچه بیمه درمان برای والدین خود استفاده کنند.
- اگر فردی بیش از ۳۵ سال سابقه داشته باشد، حقوق ایشان بر اساس ۳۵ روز محاسبه میشود. میانگین حقوق ایشان هم بر اساس دو سال منتهی به بازنشستگی است.
- اگر بیمهگزار ۳۵ سال سابقه را تکمیل نکرده باشد، در صورت تمایل میتواند پس از برقراری حقوق بازنشستگی، مجدد به بیمهپردازی ادامه دهد؛ اما این رفتار موجب کاهش مستمری شده و توصیه نمیشود.
- افرادی که با بیش از یک سال بیمهپردازی و با شرط ازکارافتادگی مستمریبگیر میشوند، حداقل حقوق وزارت کار را دریافت میکنند.
- اگر فردی فقط یک روز سابقه بیمه داشته باشد و در حین کار دچار حادثه و نقص عضو شود، مشمول ازکارافتادگی شده و حداقل حقوق به ایشان تعلق میگیرد.
- طبق بخشنامه ۳۴ مستمری بازنشستگی، در صورتی که یک فرد از دو محل حق بیمه پرداخت کند، مجموع دو مبلغ به عنوان حقوق برای ایشان ثبت میشود.
- برای محاسبه حقوق اولین ماه بازنشستگی، مبدأ زمانی روز ترک کار است. در نتیجه اگر چند روز بعد از ترک کار درخواست بازنشستگی دهید، مشکلی از این بابت برای شما ایجاد نمیشود.
- حقوق بازنشستگی معادل همان مبلغی است که در پنل تأمین اجتماعی نمایش داده میشود. اگر بیش از ۲۰ سال سابقه داشته باشید و این مبلغ کمتر از حداقل حقوق باشد، همان حداقل دستمزد به شما تعلق میگیرد.
- اگر شخصی در گذشته بیمهپردازی کرده باشد و بعد از چند سال با رسیدن به شرط سنی بازنشسته شود، مستمری ایشان بر اساس حداقل دستمزد سال جاری محاسبه میشود؛ مگر اینکه میانگین حقوق دو سال آخر بیمهپردازی ایشان بیشتر از این مبلغ باشد.
- امکان واریز یکجای حق بیمه تنها برای تکمیل کسری سوابق امکانپذیر است؛ یعنی بیمهگزار به سن بازنشستگی رسیده اما مجموع سوابق ایشان کمتر از ۱۰ سال باشد. در این حالت، امکان پرداخت حق بیمه سالهای باقیمانده برای بازنشستگی ۱۰ ساله وجود دارد.
- امکان واریز حق بیمه سالهای گذشته برای افزایش حقوق وجود ندارد؛ مگر اینکه کارفرما حق بیمه را واریز نکرده باشد که در این حالت، بیمهگزار باید از کارفرما شکایت کند.
- افراد برای پرداخت حق بیمه یا دریافت حقوق بازنشستگی، نیازی به کارت پایان خدمت ندارند.
- اگر کارگر بیش از ۶۵ سال سن داشته باشد، کارفرما این حق را دارد که با اختیار خود، برای ایشان درخواست بازنشستگی ثبت کند.
- سوابق طرحهای مختلف تأمین اجتماعی تجمیعپذیر هستند. به عنوان مثال، اگر شخصی ۴ سال سابقه بیمه اختیاری و ۲۶ سال سابقه بیمه اجباری داشته باشد، سیستم در مجموع ۳۰ سال سابقه برای ایشان منظور میکند.
- کارگرانی که در مشاغل سخت و زیانآور فعالیت داشتهاند، میتوانند با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در این مشاغل، بدون شرط سنی بازنشستگی را دریافت کنند. در این حالت، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه معادل ۱.۵ سال محاسبه میشود.
جمع بندی:
محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، اگرچه دارای پیچیدگیهای خاص خود است، اما با درک صحیح از فرمولها، قوانین جدید و عوامل تأثیرگذار، میتواند برای بیمهگزاران شفاف و قابل پیشبینی باشد. آگاهی از حداقل و حداکثر حقوق، شرایط بازنشستگی گروههای مختلف، کسورات قانونی و نکات کلیدی در افزایش مستمری، به شما کمک میکند تا با برنامهریزی دقیقتر، بهترین تصمیم را برای دوران بازنشستگی خود اتخاذ کنید. توصیه میشود همواره اطلاعات سوابق بیمهای خود را در سامانه تأمین اجتماعی بهروز نگه دارید و در صورت وجود هرگونه ابهام، با شعب این سازمان یا مرکز تماس ۱۴۲۰ تماس بگیرید.
